南宫·NG28

在新时代高质量发展的浪潮中，“工匠精神”愈发闪耀，技能人才的重要性日益凸显。为深入贯彻落实党的二十大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，南宫·NG28复材现推出“南宫·NG28榜样”优秀员工团队宣传专题，旨在与大家一起分享那些立足岗位、精益求精、追求卓越的员工团队，展现他们爱岗敬业、刻苦钻研、勇于创新的精神风貌，激励广大员工学习榜样、争当先进，为推动南宫·NG28高质量发展贡献智慧和力量。

早上八点，机台前的队伍准时排起，班长正拿着交接班记录表向工人们讲述这一天生产情况和注意事项，并对班组成员进行相应的工作安排。

经过一番沟通之后，班组成员便各司其职，开启一天的工作：质检员手持检测仪在几百米的碳梁旁忙碌，检测着碳梁内部结构有无异常；操作工将探针测温计伸入模具内监控模具实际温度是否与设定温度一致；包装工先用塑钢打包带将成卷碳梁捆绑固定，然后再用钢打包带增加一层防护，确保碳梁无崩卷危险……

忙忙碌碌间，工人师傅们用汗水与专业奏响高效生产的奋进曲。

当行吊滑轨从车间上方划过，一卷风电碳梁的生产进入尾声。

自动化的生产车间里，虽然大部分参数已被设定，但是在碳梁生产的实际过程中的诸多工序里，上百项关键节点都需要人工精准判断：树脂浸润碳纤维的最佳温湿度、模具温度、纱架张力、板材表观等等。

而在生产线上忙碌的工人们，正是这一道道关键节点的“活传感器”，用他们经年累月的经验编织着能源新材料板块产品质量的防护网。

行吊声、叉车声、检测声在车间此起彼伏，刚从一线生产员工晋升为车间管理者的车间主任正有条不紊的分配着工作。

在能源新材料，成长没有“天花板”，只要肯钻研、努力，一根碳丝也能拧出成长的阶梯。

为打造高素质产业工人队伍，公司构建了 “测试-提升-晋升”三位一体的培养机制，通过开展理论与实践水平测试，精准定位员工在工艺操作、质检生产等领域的薄弱环节，针对性进行培养，让每位工人都能在 “补短板、锻长板” 中成长为 “多面手”；在常态化培训之外，还推出 “半年期技能自荐评估” 政策，符合条件的工人可自主申报更高技能等级，经理论考试、现场实操答辩检验达标后，不仅能获得薪酬晋升，更有机会进入基层管理岗位储备库。这种让 “人人皆可成才、人人尽展其才” 的理念，在车间的生产声中谱写成推动企业高质量发展的生动注脚。

暮色中的车间依然灯火通明，质检员正使用无损探伤设备检测着板材的内部结构，他正目不转睛地盯着仪器显示屏。经过多重检测，最终确认，此卷碳梁满足客户要求。

这样的结果背后，是无数个仔细认真的职工身影，他们用专注把平凡的工作磨出了光。

南宫·NG28复材始终相信，当我们把每个基层岗位都视为“风电未来的基石”，当我们愿意为一线员工搭建从操作台到实验室、从生产线到管理层的成长阶梯，就能让每个怀揣匠心的人，都能在新能源的蓝海里找到属于自己的归港。

此刻，又一批碳梁正运往港口，它们即将成为海上风机的脊梁。而在能源新材料，每个认真工作的职工，早已是公司最珍贵的栋梁。2024年度，能源新材料涌现出王国伟、王亮、孙玉良、孙晓斌、张成、骆祥军、陈效彬、沙建国、王秋波、高金龙 10位优秀员工，他们以认真的态度和优异的成绩为公司发展做出贡献。未来，我们期待更多奋斗者能在南宫·NG28触碰到更辽阔的天空，让改变世界的力量，在每一位职工的双手间纵情生长。